Auteur/autrice : juj (Page 3 of 4)
La Chambre syndicale FORCE OUVRIERE remercie l’ensemble des collègues qui ont pris part à notre consultation.
Nous sommes particulièrement satisfaits d’avoir pu recueillir l’avis des collègues employés et cadres de l’ensemble des organismes sociaux d’Ile de France.
Bien qu’organisé dans un délai contraint, la forte participation nous a permis d’obtenir une image fidèle du sentiment du personnel relatif à la proposition de l’employeur.
Les sondages menés en région ont également été massivement suivis et ont conforté la position de la fédération qui signera ce protocole pour éviter un nouveau report d’une hypothétique mesure salariale.
Le mandat que vous avez exprimé indique clairement que la signature de notre syndicat est indispensable compte tenu de la baisse sans précédent du pouvoir d’achat que nous subissons.
Néanmoins si près de 3 salariés sur 4 sont favorables à la signature, vous constaterez ci-dessous que les nombreux commentaires sont sans appel :
Personne ne se satisfait de cette mesure insuffisante et bien trop tardive !!
Chers camarades,
Nous espérons que vous allez mettre à profit cette période de congés pour reprendre des forces pour revenir plus en forme et revendicatif que jamais en 2021!
Cette année a été compliquée mais la Chambre syndicale a pu compter sur le déploiement de tous nos militants et syndiqués et nous savons que l’année prochaine vous serez toujours disponibles pour porter la voix de FO dans les services et défendre l’ensemble des revendications !
Passez de belles Fêtes de fin d’Année et que la Force soit avec nous !
Le Bureau de la Chambre
Lors de la Réunion Paritaire Nationale sur les salaires du 15 décembre 2020, les Fédérations présentes ont unanimement revendiqué l’augmentation de la valeur du point.
Les Fédérations ont mis en avant différents arguments justifiant l’urgence et la nécessité d’augmenter les salaires de tout le personnel qui chaque année voit diminuer son niveau de vie.
Depuis 2010, les salarié-e-s de la Sécurité Sociale n’ont bénéficié que d’une augmentation de la valeur du point de 0,5% en 2017. Des miettes !
Pourtant, l’investissement du personnel de la Sécurité Sociale demeure sans faille pour assurer la continuité des missions de service public dû aux assurés.
De l’argent, il y en a !
L’enveloppe de 80 millions, dédiée initialement à la classification, doit maintenant être utilisée pour l’ensemble du personnel, pour l’octroi d’une mesure collective pérenne.
La RMPP ne peut être l’alpha et l’oméga, ni une règle d’or ; fixée en amont dans une logique de comptabilité publique et pour une durée de trois ans.
Alors que le droit d’opposition a dû être utilisé pour stopper l’employeur dans sa volonté de mettre en place une classification injuste et accentuant l’individualisation des salaires, il persiste à refuser de négocier sur la base des revendications des Fédérations syndicales.
Des négociations doivent reprendre avec des moyens financiers supplémentaires pour une nouvelle classification qui offre de véritables perspectives d’évolution de carrière aux salarié-e-s.
Les Fédérations CGT, FO, CFTC, CFE-CGC ont exigé que l’UCANSS et le COMEX prennent en considération les demandes des Fédérations car l’augmentation des salaires de tous les agents est une priorité.
Les Fédérations CGT, FO, CFTC, CFE-CGC, SUD, réunies en intersyndicale, décident de demander un rendez-vous au Ministère pour obtenir satisfaction sur les revendications.
C’est avec le soutien des salarié-e-s, qu’elles aboutiront.
L’intersyndicale se retrouvera début janvier 2021, pour poursuivre l’action.
Paris le 18 décembre 2020
Le 15 décembre 2020, s’est tenue la RPN relative à la négociation annuelle obligatoire sur les salaires.
Une nouvelle fois le Directeur de l’UCANSS, comme c’est le cas depuis 2010[1], a annoncé que le COMEX compte tenue de la RMPP limitée à 1,5 %, n’était pas en mesure de proposer une augmentation de la valeur du point.
Les Fédérations FO, CGT, CFTC et CFE-CGC mais aussi CFDT, ont demandé que les
80 millions d’euros prévus pour la classification soient utilisés pour permettre d’augmenter la valeur du point.
Le Directeur de l’UCANSS a refusé en indiquant que le Ministère avait « fléché » cette enveloppe budgétaire pour la classification et pas pour l’augmentation de la valeur du point.
Il est ainsi confirmé ce que nous avions dénoncé dès juin 2019 : la classification du COMEX, outre qu’elle est injuste et déclasse des milliers d’agents, interdit toute augmentation de la valeur du point.
Nous rappelons que l’enveloppe budgétaire débloquée pour cette classification ne permet aucune augmentation collective jusqu’en 2022.
Cette position du Ministère démontre que la classification du COMEX/UCANSS signée par la CFDT n’avait pas pour but « d’octroyer plus de mesures, d’un montant plus élevé, à plus de salariés, » mais de mettre en place un dispositif visant à renforcer l’individualisation des salaires.
C’est-à-dire un système injuste qui donne un peu à quelques-uns alors que tous les agents, quel que soit leur niveau, assurent les missions de la Sécurité sociale et ont à faire face à l’augmentation du coût de la vie.
Quand les prix augmentent ils ne concernent pas que les agents qui ont bénéficié de mesure individuelle.
C’est pourquoi FO revendique d’abord et avant tout l’augmentation de la valeur du point afin que tous les agents bénéficient au minimum du maintien du pouvoir d’achat.
Les Fédérations FO, CGT, CFTC, CFE-CGC ainsi que SUD se sont réunies après cette RPN pour faire le point.
Elles ont toutes considéré que cette situation était inacceptable et ont décidé de publier un communiqué commun et ont demandé une entrevue au Ministre.
[1] De 2010 à 2020, la valeur du point n’a été revalorisée qu’une seule fois, 0,50 % en 2017.
