Étiquette : négociations
Le 15 décembre 2020, s’est tenue la RPN relative à la négociation annuelle obligatoire sur les salaires.
Une nouvelle fois le Directeur de l’UCANSS, comme c’est le cas depuis 2010[1], a annoncé que le COMEX compte tenue de la RMPP limitée à 1,5 %, n’était pas en mesure de proposer une augmentation de la valeur du point.
Les Fédérations FO, CGT, CFTC et CFE-CGC mais aussi CFDT, ont demandé que les
80 millions d’euros prévus pour la classification soient utilisés pour permettre d’augmenter la valeur du point.
Le Directeur de l’UCANSS a refusé en indiquant que le Ministère avait « fléché » cette enveloppe budgétaire pour la classification et pas pour l’augmentation de la valeur du point.
Il est ainsi confirmé ce que nous avions dénoncé dès juin 2019 : la classification du COMEX, outre qu’elle est injuste et déclasse des milliers d’agents, interdit toute augmentation de la valeur du point.
Nous rappelons que l’enveloppe budgétaire débloquée pour cette classification ne permet aucune augmentation collective jusqu’en 2022.
Cette position du Ministère démontre que la classification du COMEX/UCANSS signée par la CFDT n’avait pas pour but « d’octroyer plus de mesures, d’un montant plus élevé, à plus de salariés, » mais de mettre en place un dispositif visant à renforcer l’individualisation des salaires.
C’est-à-dire un système injuste qui donne un peu à quelques-uns alors que tous les agents, quel que soit leur niveau, assurent les missions de la Sécurité sociale et ont à faire face à l’augmentation du coût de la vie.
Quand les prix augmentent ils ne concernent pas que les agents qui ont bénéficié de mesure individuelle.
C’est pourquoi FO revendique d’abord et avant tout l’augmentation de la valeur du point afin que tous les agents bénéficient au minimum du maintien du pouvoir d’achat.
Les Fédérations FO, CGT, CFTC, CFE-CGC ainsi que SUD se sont réunies après cette RPN pour faire le point.
Elles ont toutes considéré que cette situation était inacceptable et ont décidé de publier un communiqué commun et ont demandé une entrevue au Ministre.
[1] De 2010 à 2020, la valeur du point n’a été revalorisée qu’une seule fois, 0,50 % en 2017.
INFO 1 : 18 Décembre 2018. Grève massive à la Sécurité Sociale.
Ce 18 décembre, des dizaines de milliers d’employés et cadres ont fait grève à l’appel des Fédérations FO, CGT, CFTC, CGC, et du syndicat SUD. Des centaines de militants et collègues se sont rassemblés devant l’UCANSS avec les Fédérations, jour de la Réunion Paritaire Nationale sur les salaires.
Rappelons que cette interfédérale a été constituée le 12 juillet sur la base d’une lettre au ministre Buzyn pour :
– L’arrêt des suppressions d’emplois et des embauches en CDI.
– L’augmentation significative de la valeur du point.
– Le maintien de la Convention Collective Nationale, de tous les accords, droits et acquis.
Le directeur de l’UCANSS n’a répondu à aucune des revendications salariales sinon que le Comité Exécutif de l’UCANSS (le ministère) réfléchit à « l’opportunité et la faisabilité « de verser une prime au personnel de la Sécurité Sociale. L’opportunité ! Sommes-nous trop payés, quel cynisme ! Et il a ajouté que les suppressions de postes se poursuivraient. ….
